甚至纺织厂，生产布料的，厂里女工多，原材料和成品都要她们搬来搬去。这布料看上去虽然轻，但一筐也狠重的。这种工厂，木托盘就可以承受的住了。
“我们厂有生产订单，是可以提前是申报正式工名额的。只不过招有技术的工人麻烦一些，不过也不是没有办法。”
最后，还有一个办法，挖墙角。直接找街道办要信息，然后上面拜访挖墙角。这属于目前汽车厂这规模能招到合适工人的最好办法了。
“张主任，别说那么多，就说成套设备买下来，多少钱吧。”
这也是为什么这年头的人，大部分是没有一技之长的，并不好找工作。而中专生就是自带技术的学生，这也是为什么中专生包分配，而高中生并不包分配的原因。中专生起码懂理论基础，很容易教会，转正也很快，大家都愿意要。
据说这时代一个轧钢厂的生产，就能养活半个城市的人口。这要是能搞出一个能产品出口的大工厂，得养活多少人。
还有机械厂，一块大模具可能就上百斤，摆放和搬运没有两个人都弄不了。也肯定需要手动叉车。
听到张主任说的价格，罗成有些震惊，这可是六零年代初呀，就几台小机器都两万多了。普通临时工才二十块不到的工资，得不吃不喝干一百多年。他可是去过机械厂的，机器多的很，那得多少钱呀。
“机械操作工是正式工吧，我们可以招的到嘛。”
另外就是麻烦一点的，自己厂的生产能成为重点扶持项目，让地方单位直接强制从其他厂调过来。不过这点汽车厂也可以排除，汽车厂只是生产方块车，又不是轿车红旗（国车）。
最主要的是他们存放的方式是叠加的，又不平放地面。装好的粮食是一包包往上甩，堆的老高了。根本不需要托盘摆放。
但不管怎么说，手动叉车工业用量很大。这部件生产不能找机械厂一直去加工，而且机械厂也本来就不属于加工厂。只不过他们可以按照要求生产出你需要的产品。少量加工他们也就是挣点计划外的收入，他们的主业就是卖机器。
比较简单的办法就是找关系不错的企业，又有这样工种的，直接调任过来。但这也得人家师傅自愿，就算厂里愿意工人外调，工人不愿意也是调不动的。这一点基本可以排除了，因为这汽车厂的前身也不过是修理厂，跟机械厂或者类似这类厂的人，有交道也不会关系很深。
“机器加配件，得两万多。”
而有三四级技术的工人，已经算是很多厂的中流砥柱了，起码是能独立操作很多机器设备的。想招没有工作闲散的技术工，其实很难。城市闲散人员是多，但大多是没技术的。而且在工厂上班，技术属于个人的，师傅想不想教谁，得靠人家师傅自愿。不是伱厂长让他教谁，他就会教谁的。
罗成的结构解析图，就差没当面给你一步步解说了。这样还吃不透，还当什么工程师。好吧，罗成如果不是有后世的见解，他可能就都差点没吃透。
罗成有些头大了，这两万的设备他还承受的起，但想到发动机，如果想各种部件自产的话，那得多少设备。难怪说一个发动机生产厂，就能支持起一个大工厂了。甚至要是都自产，后世几千个零部件，就算很多是同类型的，但要都自产，可能能支撑起一个超级大工厂了。
而且螺丝和弹簧之类的，是不包含在里面的。甚至螺丝和螺帽都是两套不一样体系的设备。他们机械厂也都是备用了一些各种型号的。真要买，他们机械厂目前并不提供定做。
在询问张主任如何挖墙角后，罗成让他去机械厂下订单，设备要了。不就是二万多块钱嘛，生产一个手动叉车都二百了，一百个而已。自己有设备，起码不用担心原材料被卡。
厂长动动嘴，下面人跑断腿。张主任带着一个后勤部的人，又喊了一个修理车间的师傅走了。
带后勤部的人一起，起码证明他张主任不是光杆司令，而带上修理车间的师傅，那是因为修理师傅会开车，可以当自己的司机。以前张主任出门，一般本身自己就是去修车的，总不能还带个人当司机去摆谱，而现在是汽车厂后勤主任了，头衔虽然没厂长威风，但的确属于指挥型干部了。以前出门还会穿工装，现在是直接中山装。
不过这罗成也是瞎扯淡，后勤只有两个普通职工，连一个科长都没有，他张林就直接当主任了。按照规矩是，五人以上的部门才算一个科，不包含科长本人。也就是说一个部门要有科长都得最少六人。
这也是为什么安保处只有一个队长的原因，因为加一起都没六个人。以后人多了，安保处也有队长，副科长，科长。但一般安保处达到科长就是到顶了，再想往上升，要么调任到地方单位，要么工厂成立自己的警卫所。这就跟工厂的内部医务室一样，规模大了就可以成为正式职工医院。
(本章完)