返回

我写的自传不可能是悲剧

关灯
护眼
第498章 新的时代
书签 上一页 目录 下一章 书架

国内的软件行业实在是大大的拖了企业发展的后腿。

就连几个所谓的互联网巨头,也是能抄就抄,能买就买,ppt做的漂亮,一看内核全是国外开源……

面对余总这一番仿佛推心置腹般的真诚话语,高媛却只是淡淡的笑了笑,不置可否。

她又如何听不出来,对方一方面是表示感谢,另一层意思却是在安己方的心。

这就不得不提到最近外界的传言了。

由于近期菊厂受到的掣肘越来越多,关键的海外手机业务几乎是遭到了灭顶之灾!

这让菊厂萌生了全面自研的想法,已经有传言,菊厂早就开始付诸行动了……

比如自研手机系统,菊厂云业务,智能驾驶……

这样一来,某种程度上来说菊厂和白夜纪,也形成了竞争关系!

菊厂“行业百草枯”的大名可不是白叫的。

不管是竞争者还是合作者,几乎都将菊厂视为洪水猛兽。

无它,这货的竞争力实在是太强了!

几乎是做哪一行,就能成为哪一行的龙头老大,不知道踩着多少竞争者的尸骨上位。

一路走来,能留下的几乎只有两种企业。

一种是立刻跪下喊爸爸的,一种是撞得头破血流之后跪下喊爸爸的……

不过在高媛看来,这种类似“我们绝不做手机”“我们绝不做汽车”的表态,既没必要,又有些多余……

“感谢余总的肯定,在我看来,贵公司的优秀是根植于基因中的。

跟贵公司这样的优秀企业合作,才能促进自我的不断进步。

这次在菊厂总部的参观和调研,让我获益匪浅,在公司管理和员工制度上,我们也需要向贵方虚心学习。”

担心菊厂超越己方用了就甩?

根本不存在!

白夜纪隐藏的技术优势,足够整个世界追赶个十年八年的了……

别人担心菊厂反噬,是因为兔子无法与狼共舞。

但是他们可不是兔子……

高媛这段话,不仅是对己方技术的强大信心,同样也表达了双方相互学习,相互竞争的态度。

这段时间交流下来,余总对己方赞叹不已,她高媛同样也是对菊厂钦佩不已。

菊厂的强大,撇开所谓的领导人战略、时代背景,其最很重要的一点就是……制度优势!

没有上市之名,却有上市之实!

菊厂名为私企,但是在2017年年底,就有大概8万名内部股东,这个股东数量,已经远远超过大多数a股上市公司股东数量了。

从融资角度看,它虽然没有上市,但随时可以从内部股东融资,成本低廉而又高效。

低廉体现在其融资不需要所谓投行做功课,也就意味着不需要支付承销费用,不需要路演,也就意味着公司节省了大量的上市成本。

而高效则体现在,融资不需要提前召开股东大会、不需要某所审批、也不需要某会的批准。

只要看看大a上市公司从董事会公布融资方案,到最后实施的时间跨度,就会明白,没有比较就没有伤害!

反观菊厂,只要董事会决定扩张股本,那么,向符合条件的员工发出邀请即可,剩下的就是等待认购、缴款。

低廉又高效的股权融资,又进一步降低了公司的利息支出。

同理,内部股东退出时,公司又会按照最新净资产来进行回购“股票”,因为菊厂一直是盈利的,每股净资产也是逐年递增的,长期看,持股的员工也享受到了公司的发展红利。

既达到了低成本融资的目的,又将公司发展红利赋予所有员工,彻底激发员工的积极性……

这套先进的管理制度,足够让任何企业家为止赞叹。

在高媛看来,菊厂的成功,将形成一个榜样的效果,未来会有越来越多的高科技企业效仿菊厂的企业制度。

当然了,又有哪些老板不喜欢独享利润呢?

要是股权都分配出去了,哪儿还有资本家什么事。

这也是为什么所有老板明明都知道菊厂制度的优越性,却少有效仿者的原因。

不论是资本家,还是作为既得利益者的权贵阶层,其实都不愿意看到大量菊厂模式的诞生。

因为这意味着,财富的聚集效应被大大的减弱了!

但从竞争力的角度,那些股权集中的落后传统企业,却又始终被股权平均主义所带来的恐惧所笼罩……

他们也想过反抗,想过百试不爽的“抄作业”。

可某些企业光嘴上说着学习菊厂的奋斗精神、狼性和加班文化,在给员工待遇上,给员工股权上,却始终吝啬的一批。

学皮不学骨,最后学了个四不像……

“高董的气魄实在是令人钦佩!”余总听出了高媛的言外之意,脸上笑意更浓。

然而下一刻却听高媛话锋一转,笑意盈盈道。

“不过既然余总说,贵方打算削减跟我方重叠领域的支出,那么我有个提议,由我方接收贵方软件部门的多余技术人员。

实不相瞒,我们最近业务扩张速度太快,人手严重不足。

我们愿意在贵公司员工薪资的原本基础上,再加20%,将他们并入我们的技术部门,您觉得这个提议怎么样?”

“呃……”

余总脸色一囧。

好家伙,你这是打蛇随棍上,还惦记上我们公司的人才来了……

我是说我们短期内赶不上,可也没说直接就举白旗投降了啊!

五年赶不上,咱可以试试十年磨一剑嘛!

我们辛辛苦苦培养的技术人才,现在你一句话就要全部挖走?

大家熟归熟,这个要求等于是让自己割肉啊!

答应吧肉痛,不答应吧……你是不是还惦记着在这些领域跟我竞争?

那刚刚自己那番表态岂不是当场打脸?

余总心中暗暗叫苦,这才意识到眼前这位高董可不是好忽悠的,见缝插针的本事,那真是一点也不吃亏啊……

“呵呵!也就是个不成熟的提议,要是余总觉得不妥,就当我刚刚没说过吧。”高媛笑道。

她自然知道,想一句话挖走菊厂的这些核心研发人才根本不可能。

哪怕双方现在是战略同盟。

不过漫天要价,落地还钱嘛……

“这个……”见高媛一副失望的表情,余总有些尴尬。

这时高媛身后的唐芸突然开口道。

“高董,我也是做人力的,知道一个公司的科研人才有多宝贵,您刚刚这个要求确实是有些不妥。

不过余总,据我所知贵公司有个‘奋斗者协议’,所以每年都有不少经验丰富的员工离职。

我们也确实求才若渴,您看……”

所谓的“奋斗者协议”,就是业界大名鼎鼎的“35岁毕业协议”了。

此协议曾经备受外界诟病,认为这是菊厂卸磨杀驴,甚至衍生出了类似“35岁失业魔咒”这样的大龄焦虑。

政策一出,菊厂内部员工据说也是一片骂声。

不过骂的倒并不是35岁就要被裁,而是裁的tmd为啥不是自己……

为什么呢?

因为按照这种规则,凡没配股或配股没满10万股的被裁员工,一律配满10万股并全部保留股票。

这意味着躺平啥都不干,一年税前18个达不溜的分红到手……

平心而论,这些大龄员工虽然精力上已经有所下滑,但是经验丰富,就算被毕业了,也绝对是国内各个大厂你争我抢的人才。

毕竟有些紧俏的高端人才,市面上根本招不到。

培养一个,都需要耗费大量的金钱和时间。

高媛这次之所以带上唐芸,其实就是冲着菊厂的人才储备来的!

刚刚已经拒绝人家一次,这第二次余总实在是没法再开口拒绝了。

“这个……没问题!回头我提供一份今明两年进入考核的员工名单,到时候唐总监可以直接进厂招人!

不过能不能招过去,那就得看唐总监的本事了。”

唐芸顿时笑的跟只狐狸。

“呵呵!那就多谢余总了!”

看到两人的表情,余总一阵苦笑。

好嘛!合着这是早就下套等着自己呢……

高媛在旁露出一丝意味深长的笑容。

开通菊厂的直接招募渠道只是第一步,她可没打算放过这个国内最大的高端人才储备库。

要挖,迟早得老的小的,连根挖走……

当然,前提是让对方看到双方之间令人绝望的技术差距……

……

京城,久未露面的爱豆新能源负责人鲍总,一脸激动的接过了一份官方认证文件。

这轻飘飘的一纸文书。

却意味着自动驾驶领域,即将迎来一个新的时代……

书签 上一页 目录 下一章 书架

我在现实世界加点修行 我绑架了时间线 地球上最后一幢楼 我说了我会时光倒流 我的瓶中宇宙 大明话事人 神话:龙君 非洲创业实录 神话诸侯时代 大诸天修仙时代