“试试。”
“那你去试吧，如果用支付宝的股份可以换到对方结束这场拉锯战，我是一百个愿意。当然，钱不能由我一个人出，大家总得帮我分担一部分。”
“算了，我就随口说说，那小子对你的支付宝真没兴趣。”
“开玩笑，我了将近两百亿营销费用才在国内追平微信支付的用户量。活跃度却没人家高。”
“你不是搞了呗吗？”
“数据不理想，微信的网商银行好像更有用点，活跃度非常高。”
“那你有没有办法让这小子忙几天，不要一天到晚地盯着我们打？”
“我要是有办法还用等？”
“那咋整？”
“忍忍，专心搞好快手，抢光tt的流量，这小子就没那么猖狂了。”
“……”
京城。
某别墅内。
杨青满脸愁容地向八爷抱怨着集团内最近的麻烦：“真控制不住了。”
“尤其是基层员工，闹腾的厉害。”
“他们说，既然管理层的薪资可以跟海外市场看齐，为什么基层员工的薪资不能向海外基层员工看齐？”
“字节乐动就是这么干的。”
“尤其是工会。”
“他们已经开始着手组织工会来跟公司谈判薪资问题。”
“八爷，我顶不住了。”
废物！
基层员工都搞不定，我要你何用？
听着杨青的抱怨，八爷重重地把茶杯磕在茶几上：“涨个屁！我们是制造型企业，利润空间没有互联网公司那么高，那来的钱给他们提高工资？”
“可是……”
杨青欲言又止。
没办法。
现在是老鼠进风箱，两头受气。
尤其是今日热点的倒霉记者把自己的一个亿的年薪曝光出去后，基层员工都纷纷不平呢。
如果这个时候迅速蹿起个国产电子品牌，只要一声招呼肯定会挖空所有技术骨干。
但，哪又如何？
自己只是摆在台面上的瓶，集团真正做主的人是八爷。
无论说什么都是多余的。
“别怕工会！”
八爷微微叹口气：“谁参与组织工会就把谁给开除了，国内别的都缺，就是不缺干活的人。”
一锤定音。
工人闹待遇的事就这么定了。
然后，八爷才拿起一直在播放状态的智能手机：“明天就要召开年会了，这个小王八蛋又给我们添乱。”
“你抓紧时间联系几个歌舞表演团队，到时候让他们登台表演。”
“员工准备的节目有点单薄，咱们搞的热闹点，别差了气势。”
咱差的是气势吗？
差的是钱！
人家字节乐动找专业团队来表演，是为员工提供福利，放松精神。
咱都已经让员工百忙中抽空排练节目了，再雇专业表演团队，是不是有点画蛇添足？
简直多此一举。
杨青心里感慨不已，却只能露出恭顺的眼神微微躬身：“好的，我这就让人去联系，希望还来的及。”
“去吧，我也会联系几个熟悉的文工团，让他们抽人帮帮场子。”
八爷挥挥手。
跟撵苍蝇似的撵杨青离开。
“啪！”
杨青刚刚出门，八爷就摔了手机。
气呼呼地看着七零八落的手机零件抱怨：“狗日的小王八蛋，我整死你！”
(本章完)