“坚决拥护邓厂长，你要是开除了我们邓厂长，那我们也不干了！”
“邓厂长在，我就在，邓厂长不在，我就走！”
“……”
靠着之前在办公室结为的攻守同盟，管理层们面对田宇的步步紧逼，选择了一致对外。
“我叫你回来，是因为你把厂里的车开走了，这不是你的私人财产，你肯定得还。”田宇慢慢悠悠地解释道：“至于你们这些和邓茂统一战线的，现在也都可以滚了。”
“此处不留爷，自有留爷处！认识张海洋的，咱不干了！”
有了第一名管理层带头，后面的人都跟着有样学样。
“对对对！我们都不干了！”
“我们有手艺在，到哪里还找不到一份工作呢！”
原本坐在小马扎上的员工们，起码有超过半数以上站起身打算往外走。
倒霉蛋三人组表情苦涩，心里暗想：看着田董一顿风卷残云霸气外漏的操作，没想到最后还是把一切都玩脱了啊…
就在场面似乎已经彻底失控时，田宇对着话筒轻声说道：“我在这可以保证，一年之内所有青山酒业职工薪水，会在现有基础上翻一番！”
“唰！”
原本已经迈步往外走的员工，在这一刻同时停下了脚步。
一年之内，薪水翻一番？
要知道酒厂职工的工资待遇本来就不低，在湘中市而言哪怕算不上拔尖，但最少也是中上水平。
再翻一番，那岂不是一个人能拿到外面两个人的薪水？
虽然不少员工私底下都受到了管理层的蛊惑，但田宇这句话的诱-惑力实在是太大了，以致于他们完全走不动道了。
所谓的企业文化、精神、归属感、荣誉这一切都是建立在优厚福利待遇和高薪的基础上。
为什么作为国内最早血汗工厂的sam电机，在最后宣布解散时还会获得员工的爱戴？
原因很简单，那就是在相应待遇上，sam从没亏待过他们的任何一位员工！
任何一家被人羡慕的企业，他们都有一个共同的特点，那就是绝不在相应福利待遇上有任何亏欠！
待遇指的是什么？最直观的体现就是钱！
没有任何一家公司企业，是光靠着给自己的员工画大饼，谈理想发扬光大的。
背井离乡外出务工，图的不就是这碎银几两吗？
而田宇此刻不过是把最现实的东西摆在最前面，让员工们自行判断好坏。
相比于管理层那些虚无缥缈的承诺，员工自然更相信自己拿到手的钱！
从众人停滞不前的脚步就可以看出，这一轮的较量，田宇又赢了…
“你凭什么能保证一年之内薪水翻倍？”邓茂感觉节奏逐渐脱离自己掌控，连忙高声质问道。
“我可以直接跟大家签合同，当然，这份钱你是拿不到了。”田宇环顾四周，朝众人朗声问道：“还有人要走的吗？”
原本高声叫喊的员工们，再没有一人挪动脚步。
邓茂反驳道：“不！你这一切都不过是一场骗局！”
“是不是骗局，大家都有自己的判断标准，我不用跟你一个企业的蛀虫做解释。”田宇指着邓茂道：“保安！把他给我拖走！”
解决完邓茂的问题，田宇又按照张小豪提供的资料，将酒厂内的其他素餐尸位的管理层一一揪了出来赶了出去。
很快，青山酒厂新的规章制度顺利通过决议，并当场执行。