“你这么一说我也看出来了，确实有些像。”孙铭点着头，然后皱眉：“方寒怎么去了燕京医院了？”
“是啊，怎么去了燕京医院了？”边上有医生也好奇。
当时陈清平陈院长可是想把方寒留在他们沪上医院的，方寒没同意，怎么就去了燕京医院了，他们沪上医院哪儿比不上燕京医院了？
“去查一下，看看这个方寒什么时候去的燕京医院。”孙铭回头对边上一位医生吩咐。
同行是冤家，沪上医院和燕京医院几乎是同层次的医院，因而孙铭一直想让沪上医院的肝外压燕京医院一头，经常研究燕京医院几位肝外专家的手术。
在水平上，孙铭自问并不比陈培忠差，燕京医院要不是沾了是部属医院的光，还真不一定比得过他们沪上医院。
现在燕京医院多了一个方寒，这让孙铭很是不舒服。
方寒的水平倒是其次，最主要的是年轻，方寒要是去了燕京医院，那他们沪上医院的肝外可就真的比不过燕京医院了。
燕京医院后继有人，可自家医院呢？
孙铭下意识的看了一下身边的几位医生，一个个歪瓜裂枣，不说长相了，水平也差了方寒几条街。
一家医院能不能打出自己的名气，能不能提升自己的地位，除了要有扛鼎式的大拿之外，后备人才也是很重要的，要不然就要面临秋黄不接的尴尬。
一流水平的大拿毕竟是少数，也不是那么容易培养的，即便是沪上医院这样的顶尖医院，倾其资源培养一位一流的外科医生也要讲究天时地利人和。
现在燕京医院却坐享其成，没费什么功夫就得了一个方寒，这让孙铭就像是吃了苍蝇一样恶心。
要是方寒真的留在了燕京医院，被陈培忠招揽了，将来陈培忠可就要压他一头了，等方寒名声大噪，一些人就会说什么，这是陈培忠陈主任的接班人，陈主任培养出来的。
想一想就难受。
是个人都有争强斗胜的心思，自己比不过别人比儿子，儿子比不过比孙子。
特别是等到退休了，接班人的攀比才是主要的。
“孙主任。”
不多会儿，刺探情报的医生回来了：“孙主任，我打听出来了，方寒并没有加入燕京医院，只是去燕京医院进修学习的。”
“进修学习？”孙铭一愣。
“嗯，之前在中医科，现在在急诊科，并不在肝外。”
“在急诊科？”孙铭顿时乐了：“陈培忠竟然没有把方寒弄去他们肝外，这老小子不会是嫉贤妒能吧？”
第0732章 冼奋的调研课题
嫉贤妒能并不是什么稀罕事。
在某些医院的一些科室，有些科主任为了保证自己的绝对权威，属于自己的领域是不怎么允许别人碰触的，这并不罕见。
院长不一定是整个医院水平最高的，可科主任却大都是整个科室水平最高的，要不然何以服众？
院领导基本上已经不算纯粹的医生了，可科主任却不同，作为科主任甚至没有副主任亦或者一些主治医水平高，你好意思指挥别人？
同时各大医院的科室划分的细致，除了急诊科，专业科室的领域并不多，肝外主要做的就是肝切除，手外主要做的就是断肢移植，脑外主要做的就是开颅，这是常识，你脑外不能去做肝切除吧，要不然叫什么脑外？
因而科主任大都专业科室是水平最高的，这样才能保证自己的权威。
科主任是科室水平最高的，可不一定就是天赋最高的，一些科主任完全就是靠着资历上去的，上去之后为了保证自己的威信，就会减少一些副主任之类主刀的机会，你不能超过我。
这也是一些副主任竞争科主任失败之后不惜走人的另一个原因，上手的机会少了，不走干什么？
可这个打压和减少也不是一竿子打压。
可陈培忠嫉妒方寒？
不能够吧？
孙铭摸着下巴有些纳闷。
嫉贤妒能是存在的，可往往一些副主任晋升主任之后都喜欢提拔新人。
新人资历浅，成长需要过程，同时威望不足，哪怕水平提升上去，想要服众也不是一时半会的。
以陈培忠的资历，完全不用担心方寒盖过他吧，毕竟方寒很年轻啊。
当时陈清平打算把方寒留在沪上医院的时候孙铭就是赞成的，并不怕方寒威胁他，这要是换了招揽陈培忠，孙铭可能就不乐意了。
不仅不怕，孙铭还很喜欢方寒，这么一个小年轻，浑然天成，只要在自家科室转一圈，那自己也能混上一个领路人的光荣吧？
燕京医院，陈培忠已经把方寒的手术视频看了好几遍了，越看越觉得看不够，越看越是喜欢。
“陈主任，这个方寒的肝切除水平这么高，您怎么不弄来咱们肝外？”陈培忠的助手禁不住询问。
“挖不来的。”陈培忠笑着摇了摇头：“别看谭广平和钱小林争的凶，最后都是鸡飞蛋打，既然没可能，又何必去费心思的，交好就行了。”
“您的意思是这个方寒不会留在咱燕京医院？”助手有些不信。
燕京医院啊，多少医生做梦都想进来，现在有机会方寒能不来？
正如孙铭所鄙视的，燕京医院沾了是部属医院很大的光，这个不可否认，燕京医院最吸引人的其实不是技术，而是机会，大佬多啊，你在哪一家医院能遇到这么多的大佬？
“不会来的。”
陈培忠点着头：“我和方寒接触的不多，可也认识有一段时间了，有些事我是看的明白的。”