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重生2008:我阅读能赚钱

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第258章 丰厚的年终奖!(求订阅)
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第258章 丰厚的年终奖!(求订阅)

沐阳压了下手,员工们才停止继续鼓掌,接着说:“公司效益好,这是全体同事的辛勤付出,才有公司今天的成就,在此,我向全体同事致以最崇高的敬意。”

说完后,沐阳站起身,向台下的员工微鞠躬,然后才坐下来。

台下员工想不到董事长竟然向他们微鞠躬,看到台上的领导鼓掌,他们也跟着再鼓掌。

接下来,沐阳说了一些公司的收获。

会上,他并没有公布年终奖有多少,因为每个人的年终奖会不一样,员工之间有对比,拿少的就会有点失落。

员工过早地知道年终奖,上班干活就没有心思了。

实际上,离放假也没几天了,临时过年放假,不少员工也没什么心思上班,沐阳也是过来人,所以没有逼紧员工,感觉差不多就行了。

只是周晨等领导会意错他的意思,把员工逼紧了一些,沐阳知道了也不会阻止。

沐阳说完公司收获,他就说一些不太好的事,比如d莞总经理贪污之事。

提起这事,员工们听到董事长的声音,可以感觉到董事长一下子严肃起来,大家的神经也跟着紧绷起来。

沐阳说完这事,他再说2011年的计划。

“除了星海大厦,今年年底前,总部基地的工厂、实验楼和宿舍楼都要投入使用……”

沐阳说完之后,轮到各部门经理大概述说各部门的过去一年的得失及2011年的计划,每个经理可以讲话的时间控制在三分钟左右。

讲话完之后,轮到表彰优秀员工环节。

沐阳知道想公平公正地评优秀员工非常困难,员工之间的争议会非常大,对部门内部团结不好。

所以,优秀员工的奖励并不多,公司象征性给予两千元的现金奖励,估计这钱发下去之后,优秀员工会拿出一部分钱来请同事吃饭,这也是公司人事部暗示的意思。

优秀员工比例约为10%,这个比例还行,算是一种变相的福利待遇。

两千元对星海集团的员工来说真不算多,所以竞争不大,有些部门打算轮流着来,先给老员工,还是论资排队。

星海集团不缺竞争激励制度,也不缺钱。

如果说给优秀员工奖励几万元,甚至一辆汽车,公司也不是拿不出来。

但这样搞意义不大,这名优秀员工就会得罪整个部门的人,可能会有部分不满意的员工辞职,或者带着负面心态上班。

大家表现得都差不多,凭什么你拿得比我多很多,那肯定不服气。

不患贫,而患不均,也就是这个意思。

比如技术部门,论表现好的,说不定就是那些专家了,论贡献肯定比一般工程师大,但专家拿得薪酬待遇也高许多呀,难道优秀员工都给高级专家了?

这是不公平的!

当然,有一部分员工表现得非常突出,贡献非常大,得到部门所有员工的称赞,要通过层层评比,先公示几天后没大争议才确定下来,公司评为“模范员工”。

公司会奖励不低于十万元的奖励,鼓励全体员工向这些模范员工学习。

比如某销售员工,业绩相当于数名以上销售员的业绩;比如车间某个工人,提出非常好的建议并进行优化,使公司每年多创利上百万元……

整个集团获得模范员工的人数只有二十人,最低获得10万元奖金,最高20万元,共发放奖金三百万元。

年会进行了一个半小时才完成,会议结束,今天也正式下班了。

有些员工还不想回去,打算在总部基地溜达溜达,要不容易来总部基地一回,下次再来估计得到正式搬迁了,说不定没有机会到总部基地来上班。

年会后,沐阳打算成立星海集团股份有限公司,设董事会,象征性地把家人加入股东会,父母和宋雪露每人0.5%的股份,妹妹0.1%股份,这只是为了成立董事会,做个形式而已。

1月22号年会完之后,第二天是周日,公司放假。

1月24号,周一,正常上班。

沐阳分别召见公司高层。

经过d莞的贪污的事,沐阳觉得光给固定工资,很难让公司高级人才有归属感,必须让他们与公司的利益融为一体。

之前,周晨的年终分红是根据机械加工公司来拿提成的,如今再按照这个计算有点不合适,他现在负责研发部和生产部,年综合收入约一百万元。

而杨海是拿销售提成的,年综合收入两三百万元。

周晨与杨海的薪酬待遇相差太大,两人职位相等,谈不上谁的贡献最大,所以,之前规定的薪酬待遇有些不合理。

星海集团已经壮大起来,高层的薪酬待遇也要跟着国内大公司接轨。

在2010年,国内上市公司高管年综合薪酬过千万元的也有不少,上百万元的比比皆是。

沐阳不可能一下子给公司高管的薪酬待遇提那么快,他要根据公司每年发展情况和效益情况进行调整。

星海集团今年的营收,估计能够进入全国机械工业营收百强三十名左右,全十都是老牌企业,如三壹、徐工、玉柴、申城电气集团等,榜首是国企,营收过千亿元。

若在江南省,估计就是第三的水平,另外两个公司是征泰和盾安集团。

星海集团的社会地位已经迅速上升,公司利润高,高层的薪酬待遇不能过低,他们也是代表公司的脸面,走在外面跟别的企业老板打交道,一听说两人薪酬待遇在百来万元档次,那是打沐阳的脸面,会说他太抠门。

沐阳经过深思熟虑,公司高层年终分红方面,周晨和杨海每人0.05%,张萧峰0.02%,取消他们的绩效提成。

按照税前利润91.1亿元,0.01%就是91.1万元。

0.05%大概就是455.5万元,税后就是364.4万元(拿分红的,个人所得税包含在分红内;拿4-6月年终奖的,员工拿到的是扣税后的额数,公司额外缴纳个人所得税),加上工资,直接破四百万元。

而张萧峰,综合收入也直接达到160万元以上。

三人得知老板的决定时,欣喜若狂,非常感动,深深向沐阳鞠躬。

张萧峰回到自己办公室,都忍不住流泪,跟媳妇打了个电话,说欠的银行贷款可以提前还清了,电话那头的李倩同样忍不住感动哽咽。

三人中,张萧峰的生活压力最大,如今,他好不容易松了一口气。

他的年收入从四五十万元直接爆涨三四倍,太让他震惊了。

除了三位高层,沐阳同时决定。

公司经理及以上、工程师及以上职位,也会获得年终分红。

星海集团总部目前共有11个部门,m3正经理共13位,副经理及m2管理共19位,高级工程师共27名,不带经理和副经理的专家及以上人员共12名。

非技术类副经理m2和高级工程师p6拿到的分红是一样的,每人0.004%,税前36.44万元;

非技术类经理m3和普通专家的分红是一样的,每人0.008%,税前72.88万元;

高级专家是0.01%,技术副经理是0.012%,技术经理是0.015%。

这个年终奖比例是今年的情况,往后每年情况不一样,肯定会有所变化,不会是固定的比例。比如高端人才多了,如果是按照这个比例算那就非常多了。

而且,要求在职时间必须超过半年时间才能拿到全额分红,没有转正是没法拿到年终分红,只能拿1-2月工资作为年终奖。

比如说铝合金项目组的高级人才,大部分人员都是12月后才报到,岗位都没有转正,没有享受这个分红,能有1-2月年终奖,那是公司给的安慰奖金。

所以,加工三名高层,实际获得年终分红的人数一共有55名,公司共支出0.447%税前利润,约4072.17万元,加上普通员工的年终奖,总支出不到一亿元,占税前利润比例约1.1%。

如果对比一些土豪公司,税前利润占比1.1%真的不算多;

如果对比一下额度,那真的不算少了。

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